 | ÁREA: EMPRENDIMIENTO | GRADO: ONCE |
DOCENTE: ANTONIO GARCIA GREY | CORREO: informática.ceqa@gmail.com | |
FECHA: 25 de MARZO de 2025 | PERIODO: PRIMERO | |
VALOR: SENTIDO DE PERTENENCIA | FRASE: Formados en valores, llevamos en la sangre respeto - educación |
VIENE DE LA CLASE DEL 18 DE MARZO DE 2025
Tipos de
organigramas de una empresa
El organigrama
de una empresa es una estructura que se puede representar de diferentes
maneras. No sólo desde el punto de vista gráfico, sino también según el tipo y
la cantidad de información que se desee reflejar.
Se clasifican
del siguiente modo:
Según su
naturaleza
Micro
administrativos. Esta clase de organigrama se usa para representar a una
sola empresa, ya sea de manera global o según las áreas que la conforman. Se
representa gráficamente la estructura organizativa y funcional y permite
identificar las diferentes áreas de negocio y sus cadenas de mando.
Macro
administrativos. En este tipo de organigrama de una empresa se incluye
información de un negocio que cuenta con diferentes empresas dentro del mismo
sector. Debido a su complejidad, representa las unidades empresariales de
manera simplificada y permite organizar de forma correcta todas las unidades
pertenecientes y sus cadenas de mando, por lo que son mucho más extensos.
Meso
administrativos. Este tipo de organigramas representa a las empresas de un
mismo sector o rama específica, por lo que sirven para medir el volumen de
actividad de cierto ámbito o regularizar un sector. Son los tipos más extensos
y complejos, ya que en él se representan todas las sociedades que forman parte
de la misma actividad y, en cada una de ellas, se ilustran las características
estructurales.
Según la
representación gráfica
Verticales. Es
el tipo más utilizado y el más antiguo, y representa las unidades ramificadas
que conforman una empresa, de manera piramidal, desde los niveles superiores
hasta los inferiores. Es decir, se representa la estructura jerárquica de
arriba a abajo, siendo el nivel más alto el de arriba y el más bajo el de
abajo. Esto facilita que se pueda llevar a cabo una comprensión más rápida de
la información.
Horizontales. Con
el organigrama de una empresa horizontal, se despliegan las unidades de
izquierda a derecha, con los niveles jerárquicos ordenados por columnas, y
representando las relaciones entre las unidades con líneas horizontales. Las
personas con mayor jerarquía aparecen en el lado izquierdo y se van ampliando
hacia la derecha.
Mixtos. Este
tipo de organigrama combina la representación vertical y horizontal para
reproducir con mayor fidelidad la estructura empresarial. Es muy útil para las
organizaciones que tienen muchas unidades en su base, puesto que facilita la
lectura y comprensión de la jerarquía. El organigrama mixto de una empresa es
muy utilizado en aquellas compañías que tienen muchos empleados y divisiones
diferentes, puesto que parte de un área principal y va desplegando hacia abajo
las diferentes áreas mientras que, de forma horizontal, disecciona los
diferentes departamentos que componen dicha área.
Circulares. En
este tipo de organigrama la unidad de mayor jerarquía se coloca en el centro de
una serie de círculos concéntricos, cada uno de los cuales representa un nivel
de autoridad que decrece hacia los extremos, por lo que las unidades de
idéntica jerarquía se ubican dentro de un mismo círculo. Es decir, el
organigrama circular utiliza como eje principal de su estructura a la persona o
departamento de mayor jerarquía dentro de la organización. Y, a raíz de él, va
desplegando el resto de los departamentos o cargos formando un círculo que va
desde dentro hacia fuera.
Según su ámbito
Generales. Los
organigramas de una empresa generales contienen información de la empresa sólo
hasta determinado nivel jerárquico, generalmente a nivel de departamento, según
sus características y magnitud.
Específicos. Recoge
información más detallada sobre la estructura específica de un área de la
empresa, desglosando su jerarquía dentro de la misma.
Según su
finalidad
Informativo. Estos
organigramas incluyen las partes principales de la estructura empresarial, pero
están dirigidos a personas no especializadas y ajenas a la empresa, por lo que
no desglosan específicamente todos los componentes de la misma.
Analítico. Este
tipo de organigrama incluye aspectos específicos del comportamiento y la
actividad empresarial, pues está dirigido a profesionales familiarizados con la
organización. Por tanto, la estructura que se representa es más detallada y
fácil de identificar.
Según su
contenido
Integrales. Representan
todas las unidades administrativas de una empresa, así como sus relaciones
jerárquicas y de dependencia. Es decir, se parte de cada unidad administrativa
en función de su importancia y, de cada una de ellas, se desglosan las que
dependen de ellas o sobre las que tienen autoridad.
Funcionales. Incluyen
las principales funciones que realizan los diferentes departamentos,
representando además las unidades y sus interrelaciones. El organigrama
funcional puede considerarse vertical, pero a diferencia de éste se estructura
en base a las funciones que se llevan a cabo, por lo que se ordena en función
de las capacidades de los empleados. Por norma general parte de un CEO y, a
raíz de él, se va dividiendo en departamentos.
De puestos,
plazas y unidades. Esta clase de organigrama se centra en los puestos
existentes o necesarios para cada unidad de la empresa. Y, en base a ellos, se
va estructurando la jerarquía de los mismos.
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