 | ÁREA: COMP. CIUD. Y CATEDRA | GRADO: SEPTIMO |
DOCENTE: ANTONIO GARCIA GREY | CORREO: informática.ceqa@gmail.com | |
FECHA:05 DE MAYO de 2025 | PERIODO: SEGUNDO | |
VALOR: SENTIDO DE PERTENENCIA | FRASE: Formados en valores, llevamos en la sangre respeto - educación |
¿Qué es la corresponsabilidad?
La corresponsabilidad se refiere a la distribución
equitativa, equilibrada y funcional de las responsabilidades personales,
familiares y laborales. Esto implica planificar, organizar y realizar de
forma igualada las tareas domésticas, cuidar de las personas a cargo y del
trabajo remunerado, así como compartir la carga mental de todo ello.
Asimismo, la corresponsabilidad implica la negociación
entre las partes implicadas, determinando quién hará qué en todos los
aspectos. Es decir, no sólo se trata de hacer la comida o limpiar la casa, sino
que también implica planear el menú semanal, mirar qué falta y hacer la lista
de la compra con los productos que se necesitan, etc.
¿Qué importancia tiene la corresponsabilidad?
La corresponsabilidad tiene el objetivo de alcanzar
la igualdad de género y fomentar la conciliación de la vida familiar y laboral a
través del equilibro. Por lo tanto, se puede decir que conciliación y
corresponsabilidad van de la mano.
Sin embargo, la corresponsabilidad no solo implica
repartir tareas, sino también gestionarlas con intención para fomentar el
bienestar entre las partes implicadas. Y es que, la corresponsabilidad es
importante para mejorar la calidad de vida, pues permite la liberación de
tiempo entre las parejas. También proporciona afecto y satisfacción
personal, pues se comparte la carga mental y se fomenta la unidad del seno
familiar. Además, supone una fuente de independencia, autonomía y respeto entre
los miembros que conviven en el hogar.
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que promuevan la igualdad en el entorno laboral.
¿Cómo fomentar la corresponsabilidad en las empresas?
Si nos centramos en el ámbito laboral, cada vez son
más las empresas que van un paso más allá en su política de
responsabilidad social corporativa (RSC). Y es que no solo se trata de diseñar
e implementar un plan de igualdad, sino también hacer efectivo el
compromiso de promover la igualdad a través de una serie de medidas o
estrategias. Además, la corresponsabilidad real en la empresa suele ser la
precursora de la corresponsabilidad en el hogar, pues promueve la
conciliación laboral con la vida personal y familiar.
El primer paso para fomentar la corresponsabilidad
desde el trabajo debería el cambio de actitud por parte de las
empresas. Y, seguidamente, la aplicación de estrategias o medidas que
la favorezcan, como son:
Flexibilidad horaria.
Teletrabajo total o mixto.
Jornada intensiva.
Bancos de horas (flextime), es decir, ofrecer la
oportunidad de cambiar horas extra acumuladas por días libres.
Reuniones y formación por las mañanas.
Trabajo por objetivos.
Facilitar servicios que aligeren la carga
extralaboral, como son los seguros de salud, servicios de guardería, comedor,
etc.
Formar a la plantilla en materia de igualdad de
género.
Cabe destacar que, antes de implementar cualquier
medida para fomentar la corresponsabilidad, es importante conocer las
necesidades de los empleados. Con la combinación de las necesidades de toda la
plantilla se podrán establecer y aplicar medidas que faciliten la conciliación
y la corresponsabilidad laboral, familiar y personal.
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